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http://www.webmodule.cn/uploadfile/2012/0327/20120327102015106.doc

　　培訓員工是公司的義務，是對員工負責的表現(xiàn)。我們有健全的培訓機制，從技能培訓到素質(zhì)培訓。我們會根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、技能掌握程度、綜合素質(zhì)等安排員工參加各類培訓，員工也可以自己提出培訓申請。我們采用多種培訓方式，外請講師到企業(yè)內(nèi)培訓、選擇合理的課程外派員工參加培訓、安排內(nèi)部經(jīng)驗豐富的員工進行培訓等，除面對面的教學外，我們也采用遠程電教及影像資料培訓。我們深信，只有員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)的完整產(chǎn)品價值就會提高，贏得競爭的可能性就會加大。
　　每位來到德科的員工都會經(jīng)過新員工培訓，我們把德科的基本情況、基本管理制度、基本行為規(guī)范傳達到每位員工，我們通過新員工培訓來確保科創(chuàng)文化的代代傳承；營銷人員和工程管理人員每年都要參加相關的業(yè)務培訓，有內(nèi)部老員工的實踐經(jīng)驗傳授、有外講經(jīng)驗豐富的講師先進營銷理念與管理理念的講授；中、高層管理人員有設計完整的培訓課程，從管理理念到管理方法，力求全面培訓人才；我們收集各類培訓資訊，結(jié)合行業(yè)技術知識的創(chuàng)新，安排技術人員參加各類培訓、交流會等，讓科創(chuàng)緊隨時代脈膊、站在技術浪潮的前端。
　　完善的培訓機制讓各路人才在工作的同時得到了自身的提高，也讓德科保持強勁的競爭力，在強手林立的振動篩之鄉(xiāng)走出屬于自己的成功之路。